协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、社保、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 

收集相关的劳动用工等人事政策及法规；

执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续 ；

负责完成招聘、员工关系、培训等模块具体执行工作； 

负责持续优化提升各项人力资源制度、流程、工作指引； 

负责各项人力数据信息的统计分析，根据公司规定向其他部门提供数据支持； 

负责劳动备案、劳动关系处理。