1.组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻；
2.完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力；
3.负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才；
4.负责组织实施绩效考核，统计考核结果；
5.负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案核算每月员工的工资；
6.负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作；
7.负责社会保险及商业保险的办理；
8.负责建立健全员工的人事档案，负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。